Поиск
редкие виды бабочек

редкие виды бабочек

Подписчики: 15 подписчиков
ID: 56521385

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club56521385

ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД |ЛЕСЕНКА УСПЕХА Екатеринбург. Лесенка успеха - место счастливого детства и развития успешной, гармоничной личности.
⏰ Режим работы: с 8:00 - 19:00
🔸Принимаем детей с 1 - 7 лет;
🔸Группы до 15 человек;
🔸Внимательные и опытные педагоги с высшим образованием (стаж более 10 лет);
🔸Любовь и ласковое отношение к детям;
🔸Здоровый психологический климат;
🔸Коттедж с площадью более 200 м2;
🔸Своя территория, огороженая высоким забором из кирпича;
🔸Отдельные зоны сна, питания и игр;
🔸Бережная и плавная адаптация;
🔸Сбалансированное 5-ти разовое питание, учитывающее аллергические реакции и предпочтения в еде;
🔸Развивающие занятия по возрасту;
🔸Индивидуальный подход к каждому ребенку;
🔸Конструктор занятий - вы сами можете добавить занятия к основной программе;
🔸Дополнительные занятия: развитие речи, нейройога, хореография, музыка, лего-конструирование, английский язык;
🔸Регулярная обратная связь и фото-отчет.
На первый месяц действует скидка 10%
Приглашаем Вас на экскурсию познакомиться с домашней и уютной атмосферой садика, с нашими заботливыми воспитателями и посмотреть как проходит день у детей.
Записаться на экскурсию можно по ссылке: https://vk.me/lesenkauspehaekb

ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД |ЛЕСЕНКА УСПЕХА Екатеринбург

Гильдия Old School. Концепция гильдии.
Задача: Объединить адекватных, финансово независимых, игроков, для которых ПВП, в любых его проявлениях, является основной составляющей игры.
Основные принципы:
-Стремление к «агрессивному ПВП», в рамках внешней политики.
Мы инициаторы замесов, нападаем первыми, раскачиваем войны, ганкаем и гопаем.
У нас пока нет четкой внешней политики, но мы должны придерживаться некого курса, чтобы нас не воспринимали как отморозков.
- Мы бьем всех красных, засосов не будет(если в этом нет выгоды для наших игроков).
- Мы можем бить зеленых, если в этом есть выгода для нас.
-Напали на нас, мочим до посинения ни кому не даем пощады.
- В чате себя ведем корректно, если тролите кого то, то трольте без мата, мамок и прочего неадеквата.
- Развод, кидалово, кик без предупреждения.
- С теми, кто не придерживается внешней политики расстаемся.
- Стремление к форматности ( укомплектованность пачки не только ДД, но и инициаторами, хилами, бардами), выработка определенной стратегии боя. Нет нужных классов, ставится «задача на привлечение», людям занимающимся рекрутингом.
- Создание хорошего внутреннего климата.
Внутренний климат должен быть дружелюбен к новичкам, или как минимум, должен быть нейтрален, чтобы не вызвать дискомфорт и желание посидеть в другом канале, побегать в другой пачке и тд.
-Настрой на взаимодействие внутри гильдии. Молчунов и одиночек, приглашаем участвовать в совместных «движухах».(ЗАШЛИ В ИГРУ, ЗАШЛИ В ТС.ВО ВРЕМЯ РЕЙДОВ БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО В КАНАЛЕ С РЛОМ)
Необходимо ввести, институт РЛ-ов, которые регулярно анонсируют и проводят ивенты. Если лидер создает ивент, то привлечение людей на его совести.
Посещаемость ивента отражает то, насколько интересно он его проводит. Нет формата, убеди людей поддержать тебя.
При рекрутинге, мы, помимо упора на адекватность, делаем упор на несколько моментов:
Отсутствие «бомжей», при приеме в гильдию необходимо доносить до людей информацию, что мы играем в смол формате(либо кп), как правило, мы воюем против превосходящего противника, поэтому расходка и бафы для нас обязательны, перед вступлением к нам, хорошо подумайте, сможете ли Вы себе это позволить.
Все должны уметь зарабатывать на расходку, накрайняк, нужно присоединять человека к пати, которое занимается заработком.
Отсутствие нубов, тесты при приеме, при недостаточном уровне, но высоком желании учиться, необходимо помогать отстающим (тренировать, вводить класс лидеров, закреплять наставников, как вариант, возложить эти программы на людей которые будут помогать в рекрутинге, в части первичной адаптации).
Механизм думаю можно обсудить и разработать, главное чтобы было желание помогать в этом направлении.
Помощь в первичной адаптации в коллективе, введение Института наставников.

Гильдия Old School

4life ТРАНСФЕР ФАКТОР. * Решение проблем при хронических заболеваниях;
* Повышение качества работы иммунной системы;
* Повышение устойчивости организма к широкому спектру болезней;
* Лучшая адаптация к резкой смене...
показать полностью..* Решение проблем при хронических заболеваниях;
* Повышение качества работы иммунной системы;
* Повышение устойчивости организма к широкому спектру болезней;
* Лучшая адаптация к резкой смене климата, и смене часовых поясов;
* Улучшение работы организма при интенсивных длительных нагрузках; *Повышение стрессоустойчивости; *многие другие...

4life "ТРАНСФЕР ФАКТОР"

Совет молодежи БУ ГКБ №1 - Чебоксары. Совет занимается организацией и проведением культурно-массовых и социальных мероприятий для молодых сотрудников, помощью в адаптации молодых специалистов, созданием благоприятного климата среди молодых специалистов, сплочением и объединением молодых сотрудников.

Совет молодежи БУ "ГКБ №1" - Чебоксары

Альбатрос Норд - катера, лодки, плавпричалы.. ООО Альбатрос-Норд представляет линейку алюминиево-пластиковых и пластиковых катеров, которые практически не имеют ограничений в сроках эксплуатации. Основными преимуществами нашей продукции являются: высокое качество изготовления, адаптация катеров для эксплуатации в условиях Российского климата, отличные ходовые характеристики, простота в управлении и отдельный подход к каждому клиенту. Выбрав катер нашей компании, Вы так же можете подобрать необходимое оборудование и получить консультацию специалистов по любым техническим вопросам.

Альбатрос Норд - катера, лодки, плавпричалы.