Поиск
kurdemir yek

kurdemir yek

Подписчики: 10 подписчиков
ID: 19993485

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club19993485

ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД |ЛЕСЕНКА УСПЕХА Екатеринбург. Лесенка успеха - место счастливого детства и развития успешной, гармоничной личности.
⏰ Режим работы: с 8:00 - 19:00
🔸Принимаем детей с 1 - 7 лет;
🔸Группы до 15 человек;
🔸Внимательные и опытные педагоги с высшим образованием (стаж более 10 лет);
🔸Любовь и ласковое отношение к детям;
🔸Здоровый психологический климат;
🔸Коттедж с площадью более 200 м2;
🔸Своя территория, огороженая высоким забором из кирпича;
🔸Отдельные зоны сна, питания и игр;
🔸Бережная и плавная адаптация;
🔸Сбалансированное 5-ти разовое питание, учитывающее аллергические реакции и предпочтения в еде;
🔸Развивающие занятия по возрасту;
🔸Индивидуальный подход к каждому ребенку;
🔸Конструктор занятий - вы сами можете добавить занятия к основной программе;
🔸Дополнительные занятия: развитие речи, нейройога, хореография, музыка, лего-конструирование, английский язык;
🔸Регулярная обратная связь и фото-отчет.
На первый месяц действует скидка 10%
Приглашаем Вас на экскурсию познакомиться с домашней и уютной атмосферой садика, с нашими заботливыми воспитателями и посмотреть как проходит день у детей.
Записаться на экскурсию можно по ссылке: https://vk.me/lesenkauspehaekb

ЧАСТНЫЙ ДЕТСКИЙ САД |ЛЕСЕНКА УСПЕХА Екатеринбург

4life ТРАНСФЕР ФАКТОР. * Решение проблем при хронических заболеваниях;
* Повышение качества работы иммунной системы;
* Повышение устойчивости организма к широкому спектру болезней;
* Лучшая адаптация к резкой смене...
показать полностью..* Решение проблем при хронических заболеваниях;
* Повышение качества работы иммунной системы;
* Повышение устойчивости организма к широкому спектру болезней;
* Лучшая адаптация к резкой смене климата, и смене часовых поясов;
* Улучшение работы организма при интенсивных длительных нагрузках; *Повышение стрессоустойчивости; *многие другие...

4life "ТРАНСФЕР ФАКТОР"

Сельскохозяйственная промышленность. Мы предлагаем Вам широкую гамму сортов и гибридов
Сорта и гибриды КОДИСЕМ получены на базе превосходной французской генетики с ее высококлассными специалистами мирового уровня. КОДИСЕМ, на сегодняшний день, располагает всеми необходимыми структурами по научным исследованиям в области масличных культур, кукурузы, зерновых, а также обладает широким генофондом.
Это генетическое разнообразие позволяет внедрять сорта и гибриды адаптированные к различным условиям окружающей среды, особенно, в условиях континентального климата.
Мы постоянно развиваемся и проводим испытания на разных континентах
Чтобы предложить проверенный ассортимент сортов, наиболее адаптированных к местным условиям, Кодисем опирается на высококлассных специалистов и многолетние исследования.
У КОДИСЕМ есть несколько центров научных исследований и мониторинга:
Западная Европа: Франция, Германия, Испания,
Центральная Европа: Румыния,
Восточная Европа: Украина,
Южная Америка: Аргентина, Чили
Африка: ЮАР
Сеть испытаний на микроделянках, размещенная в основных регионах, позволяет получать сорта с отличными характеристиками, адаптированные к местным условиям.
Получив первые результаты, мы проводим следующие испытания, целью которых является подтверждение потенциалов и технических характеристик сортов и гибридов КОДИСЕМ
Испытания КОДИТЕСТ
Сеть наблюдений на больших площадях. Они позволяют оценивать поведение сортов КОДИСЕМ в самых разнообразных условиях, возможных в конкретном регионе. Эта сеть является составляющей начального этапа производства семян и дополняет испытания, проводимые всеми службами. Результаты, полученные впоследствии, дают нам возможность давать лучшие рекомендации по адаптации этих сортов и гибридов к местным условиям.

Сельскохозяйственная промышленность

Гильдия Old School. Концепция гильдии.
Задача: Объединить адекватных, финансово независимых, игроков, для которых ПВП, в любых его проявлениях, является основной составляющей игры.
Основные принципы:
-Стремление к «агрессивному ПВП», в рамках внешней политики.
Мы инициаторы замесов, нападаем первыми, раскачиваем войны, ганкаем и гопаем.
У нас пока нет четкой внешней политики, но мы должны придерживаться некого курса, чтобы нас не воспринимали как отморозков.
- Мы бьем всех красных, засосов не будет(если в этом нет выгоды для наших игроков).
- Мы можем бить зеленых, если в этом есть выгода для нас.
-Напали на нас, мочим до посинения ни кому не даем пощады.
- В чате себя ведем корректно, если тролите кого то, то трольте без мата, мамок и прочего неадеквата.
- Развод, кидалово, кик без предупреждения.
- С теми, кто не придерживается внешней политики расстаемся.
- Стремление к форматности ( укомплектованность пачки не только ДД, но и инициаторами, хилами, бардами), выработка определенной стратегии боя. Нет нужных классов, ставится «задача на привлечение», людям занимающимся рекрутингом.
- Создание хорошего внутреннего климата.
Внутренний климат должен быть дружелюбен к новичкам, или как минимум, должен быть нейтрален, чтобы не вызвать дискомфорт и желание посидеть в другом канале, побегать в другой пачке и тд.
-Настрой на взаимодействие внутри гильдии. Молчунов и одиночек, приглашаем участвовать в совместных «движухах».(ЗАШЛИ В ИГРУ, ЗАШЛИ В ТС.ВО ВРЕМЯ РЕЙДОВ БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО В КАНАЛЕ С РЛОМ)
Необходимо ввести, институт РЛ-ов, которые регулярно анонсируют и проводят ивенты. Если лидер создает ивент, то привлечение людей на его совести.
Посещаемость ивента отражает то, насколько интересно он его проводит. Нет формата, убеди людей поддержать тебя.
При рекрутинге, мы, помимо упора на адекватность, делаем упор на несколько моментов:
Отсутствие «бомжей», при приеме в гильдию необходимо доносить до людей информацию, что мы играем в смол формате(либо кп), как правило, мы воюем против превосходящего противника, поэтому расходка и бафы для нас обязательны, перед вступлением к нам, хорошо подумайте, сможете ли Вы себе это позволить.
Все должны уметь зарабатывать на расходку, накрайняк, нужно присоединять человека к пати, которое занимается заработком.
Отсутствие нубов, тесты при приеме, при недостаточном уровне, но высоком желании учиться, необходимо помогать отстающим (тренировать, вводить класс лидеров, закреплять наставников, как вариант, возложить эти программы на людей которые будут помогать в рекрутинге, в части первичной адаптации).
Механизм думаю можно обсудить и разработать, главное чтобы было желание помогать в этом направлении.
Помощь в первичной адаптации в коллективе, введение Института наставников.

Гильдия Old School

Совет молодежи БУ ГКБ №1 - Чебоксары. Совет занимается организацией и проведением культурно-массовых и социальных мероприятий для молодых сотрудников, помощью в адаптации молодых специалистов, созданием благоприятного климата среди молодых специалистов, сплочением и объединением молодых сотрудников.

Совет молодежи БУ "ГКБ №1" - Чебоксары