Описание
Концепция гильдии.
Задача: Объединить адекватных, финансово независимых, игроков, для которых ПВП, в любых его проявлениях, является основной составляющей игры.
Основные принципы:
-Стремление к «агрессивному ПВП», в рамках внешней политики.
Мы инициаторы замесов, нападаем первыми, раскачиваем войны, ганкаем и гопаем.
У нас пока нет четкой внешней политики, но мы должны придерживаться некого курса, чтобы нас не воспринимали как отморозков.
- Мы бьем всех красных, засосов не будет(если в этом нет выгоды для наших игроков).
- Мы можем бить зеленых, если в этом есть выгода для нас.
-Напали на нас, мочим до посинения ни кому не даем пощады.
- В чате себя ведем корректно, если тролите кого то, то трольте без мата, мамок и прочего неадеквата.
- Развод, кидалово, кик без предупреждения.
- С теми, кто не придерживается внешней политики расстаемся.
- Стремление к форматности ( укомплектованность пачки не только ДД, но и инициаторами, хилами, бардами), выработка определенной стратегии боя. Нет нужных классов, ставится «задача на привлечение», людям занимающимся рекрутингом.
- Создание хорошего внутреннего климата.
Внутренний климат должен быть дружелюбен к новичкам, или как минимум, должен быть нейтрален, чтобы не вызвать дискомфорт и желание посидеть в другом канале, побегать в другой пачке и тд.
-Настрой на взаимодействие внутри гильдии. Молчунов и одиночек, приглашаем участвовать в совместных «движухах».(ЗАШЛИ В ИГРУ, ЗАШЛИ В ТС.ВО ВРЕМЯ РЕЙДОВ БЫТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО В КАНАЛЕ С РЛОМ)
Необходимо ввести, институт РЛ-ов, которые регулярно анонсируют и проводят ивенты. Если лидер создает ивент, то привлечение людей на его совести.
Посещаемость ивента отражает то, насколько интересно он его проводит. Нет формата, убеди людей поддержать тебя.
При рекрутинге, мы, помимо упора на адекватность, делаем упор на несколько моментов:
Отсутствие «бомжей», при приеме в гильдию необходимо доносить до людей информацию, что мы играем в смол формате(либо кп), как правило, мы воюем против превосходящего противника, поэтому расходка и бафы для нас обязательны, перед вступлением к нам, хорошо подумайте, сможете ли Вы себе это позволить.
Все должны уметь зарабатывать на расходку, накрайняк, нужно присоединять человека к пати, которое занимается заработком.
Отсутствие нубов, тесты при приеме, при недостаточном уровне, но высоком желании учиться, необходимо помогать отстающим (тренировать, вводить класс лидеров, закреплять наставников, как вариант, возложить эти программы на людей которые будут помогать в рекрутинге, в части первичной адаптации).
Механизм думаю можно обсудить и разработать, главное чтобы было желание помогать в этом направлении.
Помощь в первичной адаптации в коллективе, введение Института наставников.
